- Als Senior Controller ligt je focus op de portefeuille Personeel en Organisatie binnen het cluster Bedrijfsvoering.
- Als ervaren strategisch adviseur verstrek je adviezen van hoge kwaliteit die voldoen aan de geldende kaders en regelgeving.
- Je bent sparringpartner en richt je advies aan managers, directeuren, het gemeentelijk managementteam, het college van gemeente Amsterdam en de Wethouder bedrijfsvoering.
- Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.
Het domein bedrijfsvoering
- Als Senior Controller richt je je op de portefeuille Personeel en Organisatie binnen het cluster Bedrijfsvoering. Een complexe en strategisch belangrijke portefeuille met omvangrijke en uiteenlopende dossiers, variërend van gemeentebrede capaciteitsvraagstukken en inzet van middelen, COA onderhandelingen tot het sturen op uurtarieven.
- De directeur P&O, de stedelijk directeur en de wethouder Financiën zijn nauw betrokken. De positie heeft hiermee zichtbaarheid hoog in de organisatie.
- Je adviseert over het versterken van ondersteunende processen op het gebied van personeelszaken. Denk hierbij aan thema’s zoals de onderhandelingen en de implementatie van de nieuwe Amsterdamse cao, het aanscherpen van sturingsinformatie, het verbeteren van de samenwerking met alle andere organisatieonderdelen van de Gemeente en het beheersbaar houden van de groei van het ambtenarenapparaat in Amsterdam.
- Jouw focus ligt op deze onderwerpen. Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en adviseert over de beheersing van risico’s. Je waarborgt de integraliteit van vraagstukken door de context te wegen en het concernperspectief te betrekken.
- Je benadert uitdagingen oplossingsgericht, met aandacht voor de politiek-bestuurlijke dynamiek.
- Je werkt vanuit programmateams, wat de interdisciplinaire samenwerking bevordert, waarbij je het belang van gezamenlijke doelstellingen vooropstelt.
- De inzet vanuit control wordt bij voorkeur wendbaar en flexibel georganiseerd, zodat we ons kunnen richten op de meest urgente opgaven.
- Daarnaast houdt dit onze blik als controller voldoende fris en onafhankelijk. Daarom wissel je ook na verloop van tijd van werkpakket.
Wat maakt jou succesvol in deze rol?
Voor deze positie zoeken we een ervaren, zelfstandige en gedreven professional die het verschil maakt. Jij brengt niet alleen ervaring en denkkracht mee, maar ook een werkhouding die past bij de complexiteit en zichtbaarheid van deze functie.Stakeholdermanagement en samenwerking op strategisch niveau zijn dus belangrijke onderdelen van de functie. Jij herkent jezelf in de volgende kenmerken:
- Je krijgt energie van ad-hoc opdrachten en kunt snel schakelen, ook onder druk.
- Je hebt geen 9-5 mentaliteit, hoewel het niet altijd nodig is ben je af en toe ook inzetbaar buiten de reguliere werktijden
- Je hebt de potentie én motivatie om op termijn door te groeien. Het gaat om een van de meest uitdagende en lastige dossiers binnen control, dus je houdt van een uitdaging.
- Je hebt affiniteit met complexe dossiers en snapt hoe bestuurlijke dynamiek werkt.
- Jij maakt zichtbaar impact in je werk en biedt rugdekking aan het team waar nodig.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je werkt momenteel aan een advies omtrent de toename van het ambtenarenbestand. Dit advies zul je spoedig bespreken met de gemeentesecretaris. Je stemt dit zorgvuldig af met collega's van Financieel Advies en Personeel & Organisatie.
- Daarnaast richt je je op het verbeteren van sturingsinformatie, waarvoor je input verzamelt door te overleggen met diverse managers uit de lijnorganisatie.
- Tijdens het wekelijkse overleg met collega-controllers die zich bezighouden met Bedrijfsvoering, wissel je beslispunten uit die voorgelegd moeten worden aan het bestuur tijdens de begrotingsbesprekingen.
- Samen bespreken jullie de adviesaanpak vanuit een controlperspectief. Je gaat naar een maandelijkse kennisbijeenkomst voor control, dit keer gericht op privacy en de impact ervan op onze werkzaamheden.
- In je strategisch advies integreer je financiële en risicoaspecten met een brede blik op doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en governance.
- Ten slotte draag je, in samenwerking met een minder ervaren collega-controller, bij aan het aanscherpen van een control advies. Je biedt gerichte suggesties om het advies niet alleen aan te scherpen, maar ook meer oplossingsgericht te formuleren.
Met een begroting van € 8 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland. DMC is onderdeel van Bestuur en Organisatie en verantwoordelijk voor de strategische advisering en ondersteuning van het gemeentebestuur en de ambtelijke top op gebied van financiën en interne procesbeheersing. De directie DMC (ca 150 fte) bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en IA&BO. Bij DMC werken ongeveer 70 controllers die een belangrijke rol spelen bij zowel het beheerst realiseren van doelstellingen als het waarborgen van onafhankelijke control op de processen.
Dit breng je mee
- Je beschikt over wo-werk- en denkniveau.
- Je hebt relevante ervaring op het gebied van (overheids)financiën, de planning-en-controlcyclus en verantwoording in een dynamische omgeving.
- Je kijkt verder dan alleen de cijfers. Deze rol vraagt om een brede blik en strategisch inzicht in complexe vraagstukken.
- Heb je nog geen ervaring in de publieke sector, maar ben je gemotiveerd om impact te maken voor de stad Amsterdam? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Je herkent jezelf in de volgende competenties
- Adviseren en communicatieve vaardigheden
- Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
- Samenwerking en resultaatgerichtheid
- Analytisch vermogen en helikopterview
- Overtuigingskracht
Als ervaren senior controller kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
- Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.417,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband als je momenteel nog geen vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam hebt.
- Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Spreekt deze vacature je aan, reageer dan via 'Eenvoudig Solliciteren' en onze senior adviseur recruitment Anette Appelhof, neemt zo snel mogelijk contact met je op!
