Bij Futures Works geloven we dat succesvolle plaatsingen niet alleen afhangen van een goed CV of een vlekkeloos interview. Achter elke kandidaat schuilt een verhaal dat verder gaat dan woorden op papier — en referentiechecks vormen een essentieel onderdeel van het begrijpen van dat verhaal.
Daarom hanteren wij bij Futures Works een standaardreferentieprocedure waarbij we drie cruciale perspectieven verzamelen:
- Een studiegenoot
- Een directe ex collega
- Een voormalig manager
- Authenticiteit hoogst behaalde diploma
Conform wet- en regelgeving checken wij:
- Wat is je relatie tot kandidaat?
- Hoe lang hebben jullie samengewerkt?
- Hoe was het om met kandidaat te werken?
- Wat zijn de sterkste punten van kandidaat?
- En wat zijn de verbeterpunten?
- Hoe heeft kandidaat zich ontwikkeld tijdens jullie samenwerking?
- Wat is de beste prestatie van kandidaat tijdens jullie samenwerking?
- Met welk type klant of collega werkte kandidaat graag of juist moeilijk samen?
- Hoe denk je dat kandidaat het doet in de functie van functietitel?
- Zou je kandidaat opnieuw aannemen als je de kans had?