De meeste ondernemingen zijn prima in staat een sollicitant een hiring funnel te laten doorlopen.

Hierbij is een extern bureau vaak geen toevoeging aan de candidate experience.

Deze wordt als opdringerig, vertragend, ervaren. Of heeft gebrek aan kennis van de interne procedures, arbeidsvoorwaarden, teams, etc.

Hierom werken we bij Futures Works met ons pipeline model.

Wat zijn hiervan de voordelen?

• Kandidaten komen in jullie ATS, niet het onze
• Kandiaten geven jullie direct GPDR opt-in, niet aan ons
• Geen retainer, geen opstartkosten, EUR6500 per hire all-in
• Privacy compliant in je eigen ATS - geen verdwaalde cv's in emails or portals van leveranciers
• Alle kandidaten van jou, bouwen future hiring pipeline
• Je employer branding & candidate experience in eigen handen, geen imagobreuk door bureau
• Sourcen, adverteren, screenen zonder kosten vooraf, wij plaatsen de advertenties
• Juridisch en GDPR 100% waterdicht
• Geen belletjes, feedback, schakelen, gewoon inplannen en werven
• Passieve kandidaten aantrekken
• Wereldwijd werven - onze marketing infrastructuur en netwerk is global
• Geen verplichtingen - laat de vacature openstaan en nodig uit wanneer het relevant is

Hoe werkt dit?

1: Maak de vacature voor ons aan in je ATS en voeg ons toe aan de vacature als hiring manager.

2: Wij zetten op onze linkedin de functie "recruiter bij XYZ"

3: Wij sourcen, en zorgen ervoor dat kandidaten solliciteren op jullie ATS link. Wij adverteren de vacature met jullie ATS link gratis op:

Futures.Works

LinkedIn Jobs

Google Jobs

Monster

Indeed

Adzuna

Talent.com

En 20 meer

Wij maken een project aan in ons Global Linkedin Corporate Seat account, benaderen 1000 kandidaten persoonlijk en delen de link naar de vacature in jullie ATS.

Jullie nemen kandidaten in procedure, of wijzen deze af.

Meer weten?

Plan een intake