Gezocht: Directeur Bestuurder (circa 32 uur per week)

Coöperatie De Kleine Schans – Woudenberg

Ben jij een inspirerende en resultaatgerichte leider met een duidelijke visie op het sociaal domein? Weet jij hoe je mensen, organisaties en systemen in beweging krijgt? En geloof jij, net als wij, in een toekomstbestendig sociaal domein waarin zorg en ondersteuning naadloos samenwerken? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken.

Over De Kleine SchansCoöperatie De Kleine Schans is een pionier in het sociaal domein, waar gemeente en maatschappelijke partners samen verantwoordelijkheid nemen voor het versterken van een duurzame, inclusieve en zelfredzame samenleving. We geloven in een aanpak die dichtbij inwoners staat, hen in hun kracht zet en ondersteunt waar nodig – met oog voor wat mensen wél kunnen en wat zij nodig hebben om verder te komen.

In ons unieke samenwerkingsmodel bundelen we de uitvoering van de WMO, Jeugdwet, Participatiewet en Leerplichtwet binnen één integraal team. Dat maakt ons slagvaardig, efficiënt en effectief: we bieden inwoners van Woudenberg ondersteuning die echt werkt.

De coöperatie bestaat uit 26 leden, allen actief in zorg, welzijn en maatschappelijke ondersteuning. Binnen het team werken ruim 30 professionals met uiteenlopende expertises – van sociaal werkers, jeugd- en Wmo-consulenten tot leerplichtambtenaren, participatiecoaches en gezinsbegeleiders. Dankzij deze brede mix van kennis en ervaring kunnen we flexibel en vraaggericht inspelen op uiteenlopende situaties.

Woudenberg is een kleine gemeente (14.764 inwoners) met korte lijnen, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Met een sterke regionale samenwerking, taakgerichte inkoop en duurzame partnerschappen blijven we bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken. Altijd met hetzelfde doel voor ogen: dichtbij, effectief en samen bijdragen aan het welzijn van onze inwoners.

De opgaveAls directeur-bestuurder sta je aan het roer van een organisatie in beweging.

Je loopt voorop in de verdere transformatie van het sociaal domein in de regio en weet waar je naartoe werkt: een toekomstbestendig, samenhangend stelsel van zorg en ondersteuning. Je denkt breed en strategisch, anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een heldere koers en inspirerende visie voor de organisatie.

In een complexe context weet jij verbinding te maken en anderen mee te nemen. Je bent een natuurlijk leider in het netwerk, neemt een leidende rol in samenwerkingen met partners in het zorg- en sociaal domein, en weet vanuit gedeelde belangen duurzame relaties te bouwen. Je verbindt visie aan uitvoering, creëert draagvlak en behaalt resultaten die ertoe doen.

Wat breng jij mee?

Als directeur-bestuurder loop je voorop in de transformatie van het sociaal domein in de regio en weet waar je naartoe werkt: een toekomstbestendig, samenhangend stelsel van zorg en ondersteuning dat dichtbij inwoners staat. Jij bent een visionair met de voeten stevig in de klei: je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.

Je anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar richtinggevende keuzes en een inspirerende, verbindende visie. Je weet brede perspectieven te verbinden aan de dagelijkse praktijk, waarbij je altijd oog houdt voor wat er écht nodig is. Je denkt in kansen en mogelijkheden en durft los te laten als de situatie daarom vraagt.
In een complexe omgeving maak je helder onderscheid tussen hoofd- en bijzaken. Je werkt samen met professionals, collega-bestuurders, gemeenten en maatschappelijke partners aan een gedeelde opgave. Als boegbeeld van de organisatie weet je mensen te inspireren en mee te nemen in verandering. Je stuurt op vertrouwen, ruimte en samenwerking – met aandacht voor de formele én informele dynamiek.

Wat breng jij mee?

Je brengt visie op hoe hulp georganiseerd moet worden: dichtbij, normaliserend, efficiënt en met oog voor de menselijke maat. Je bent gericht op versterken wat werkt en durft ruimte te geven aan het vakmanschap van professionals. Je verbindt strategisch denken met resultaatgerichte uitvoering en bouwt actief aan een lerende, wendbare organisatie.

Wij zoeken iemand met:

WO werk- en denkniveau;
Een heldere visie op de transformatie van het sociaal domein en hoe die duurzaam te realiseren is;
Relevante leidinggevende ervaring in een complexe maatschappelijke context;
Aantoonbare affiniteit met de doelgroepen en het sociaal-maatschappelijke krachtenveld;
Diepgaande kennis van de Jeugdwet, WMO, Participatiewet, Leerplichtwet en aanverwante regelgeving;
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en stelselvernieuwing;
Het vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl, zowel intern als extern;
Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en een goed gevoel voor uiteenlopende belangen;
Ervaring in het versterken van samenwerking tussen het sociaal en zorgdomein, met zichtbare maatschappelijke impact als doel.

Wat bieden wij jou?Een sleutelrol in een unieke en innovatieve organisatie. Je krijgt ruimte voor initiatief, strategische ontwikkeling en netwerkbouw. Je werkt in een context waarin maatschappelijke meerwaarde voorop staat, en waarin jouw leiderschap écht het verschil kan maken voor inwoners en professionals.

Het salaris voor deze functie is, afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring, gewaardeerd in salarisschaal 13 van de Cao Sociaal Werk. Het minimumsalaris bij een 36-urige werkweek is € 4.907,- en het maximumsalaris is € 8.691,- per maand (salarispeil 1 januari 2025). Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,04% welke je iedere maand vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Denk aan: uitbetaling, extra verlofuren of opleidingskosten.

Heb je vragen?

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Ellen van der Vlist, directeur-bestuurder.

Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij Ellen van Middelkoop, HR-adviseur. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 14033 of via e.vanmiddelkoop@woudenberg.nl

Solliciteren en meer informatie

Laat ons uiterlijk 10 juli a.s. weten waarom jij de beste kandidaat bent voor deze baan. Stuur je motivatiebrief en curriculum vitae. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is 15 juli en de tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt op 18 juli a.s. plaats. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

We kijken uit naar jouw visie op de toekomst van het sociaal domein in Woudenberg.

De Kleine Schans jobs

Directeur Bestuurder