Corporate Recruiter Tax
Bij Londen & Van Holland hebben we een uitdagende en impactvolle kans voor een ervaren corporate recruiter. Ben jij klaar voor een rol waarin je jouw kennis en ervaring kunt inzetten om recruitment verder op te bouwen en te professionaliseren? Heb je een duidelijke visie, een passie voor het vak én de drive om die visie om te zetten in resultaat? Dan is dit de ideale volgende stap in jouw carrière.
Naast het versterken en uitbouwen van ons recruitmentproces krijg je ook de ruimte om aan de slag te gaan met employer branding. Hoe je dat precies vormgeeft? Dat bepaal jij – we zijn benieuwd naar jouw ideeën!
Recruitment is, zeker in deze tijd, van cruciaal belang voor de groei en continuïteit van Londen & Van Holland. Door onze sterke groei en de toenemende complexiteit van het vakgebied – denk aan employer branding, campus recruitment en meer – zijn we op zoek naar versterking van ons team.
Dit neem je mee:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Commerciële Economie, Marketing of vergelijkbaar
- Vanaf drie jaar werkervaring in recruitment/talent acquisition, bij voorkeur in finance/tax
- Werkervaring met employer branding
- Ervaring met stakeholder management: je bent in staat goed te schakelen met de vennoten, hiring managers, HR en je leidinggevende.
- Je bent proactief, communicatief sterk, resultaatgericht en creatief (zowel voor recruitment als overige werkzaamheden)
Als ervaren recruiter beheers je alle facetten van het vak. Je weet hoe je geschikte kandidaten vindt, voert effectieve sollicitatiegesprekken en vindt het leuk om (interne of externe) recruitmentevents te organiseren. Je denkt actief mee over het verbeteren van de candidate journey en bent betrokken bij het gehele proces – van de eerste kennismaking tot aan de onboarding en alles daartussenin. Daarnaast bedenk je creatieve en vernieuwende manieren om potentiële collega’s aan te trekken. Ook adviseer je de interne organisatie over het optimaliseren van wervings- en selectieprocessen. Samen met het team werk je aan de verdere professionalisering van recruitment en de werving van talentvolle professionals binnen de accountancy en fiscaliteit.
Ook employer branding maakt deel uit van je rol. Dit bevindt zich nog in de opstartfase, wat jou een mooie kans biedt om dit onderwerp écht naar je toe te trekken en vanaf het begin vorm te geven op jouw manier.
Wat bieden wij:
- Een 32- tot 40-urige werkweek
- Een salaris tussen de €3700 en €4200 op basis van 40 uur
- Goede en vooral open werksfeer met een betrokken organisatie
- Autonomie: aan de hand van jouw visie en ideeën werken aan recruitment
- 28 vakantiedagen
- Premievrij pensioen, vakantiegeld, € 50 onkostenvergoeding per maand, een laptop en reiskostenvergoeding
Bij ons staat een gezonde work-life balance centraal. We bieden flexibele werktijden, zowel bij het begin als het einde van de dag, om aan individuele behoeften te voldoen. Erkenning van prestaties en het delen van succes dragen bij aan een positieve werkomgeving. Bovendien streven we naar een beleid waarin iedereen de ruimte en vrijheid krijgt om je werk naar vrijheid kan invullen zodat je succesvol kunt zijn in zowel je professionele als persoonlijke leven.
Klaar om samen met ons recruitment naar een hoger niveau te tillen?
Solliciteer of neem contact op met Aron (Recruitment Lead) als je eerst wat meer wilt weten over de functie of over onze organisatie. We kijken uit naar jouw ideeën, energie en visie!
