Bij Futures.Works geloven we dat een goed cv en een kort intakegesprek lang niet genoeg zijn om de ware waarde van een kandidaat te doorgronden. Daarom bieden wij onze opdrachtgevers een hoogwaardige service aan waarbij we kandidaten diepgaand interviewen én hun cv volledig herschrijven — met als doel om niet alleen de harde feiten, maar juist ook het verhaal, het potentieel en de toegevoegde waarde van de professional zichtbaar te maken.
Diepte-interview volgens STAR-methodiek
Onze interviews gaan verder dan standaardvragen. We hanteren een gestructureerde benadering gebaseerd op de STAR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat), waarmee we cruciale gedragsindicatoren blootleggen:
- Hoe heeft iemand zich in situaties opgesteld?
- Welke verantwoordelijkheden droeg de kandidaat écht, en wat was de impact?
- Hoe reageert iemand op druk, conflict, verandering of leiderschap?
- Wat zijn de patronen in iemands loopbaan, en wat zeggen die over toekomstig gedrag?
Door deze methode blootleggen we zowel functionele geschiktheid als persoonlijke effectiviteit — met diepgang, nuance en context.
Niet om je te veroordelen, maar om je voor te bereiden op jouw gesprek bij de klant.
Cv-herschrijving: van droge opsomming naar strategisch profiel
Na het interview herschrijven wij het cv van de kandidaat volledig:
- Heldere structuur, zonder overbodige jargon of irrelevante details
- Focus op resultaten en impact, niet alleen taken en verantwoordelijkheden
- Toevoeging van meetbare prestaties, strategische bijdragen en context
- Afstemming op het type functie, organisatiecultuur en groeipotentieel
Het resultaat is een strategisch cv dat verder gaat dan het klassieke format — een document dat een opdrachtgever in één oogopslag overtuigt waarom deze kandidaat relevant is.
Voordelen voor opdrachtgevers
- Dieper inzicht in kandidaten vóór het eerste gesprek
- Betere matches, hogere conversie naar tweede gesprekken
- Besparing op interviewtijd door betere voorbereiding
- Minder twijfel, snellere besluitvorming
- Zicht op competenties die normaal pas in het tweede of derde gesprek boven water komen
Bij Futures.Works behandelen we kandidaten niet als profielen, maar als individuen met een verhaal. Door het interview en het herschreven cv leveren we opdrachtgevers geen cv’s aan — we leveren professionals met context, karakter en bewezen waarde.